Kern unseres Erfolges sind und bleiben unsere rund 480 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit Engagement und Herzblut unsere Arbeit prägen und KSP einzigartig machen. Zur Verstärkung unseres Hamburger Vertriebsteams suchen wir Sie als Sales und Business Development Manager:in für unser Branchensegment Immobilien- und Wohnungswirtschaft Ihre Aufgaben: Sie entwickeln das Branchensegment signifikant weiter - dabei berichten Sie direkt an die Geschäftsleitung und arbeiten eng mit dieser zusammen.
Du besitzt starken Drive, die Fähigkeit, Dich schnell in neue Aufgabengebiete einzuarbeiten und kannst komplizierte Sachverhalte prägnant kommunizieren; dies kannst du idealerweise durch Praktika, soziales Engagement, oder ähnliche Aktivitäten nachweisen. Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1) FUTRUE Neurosciences – Connecting Minds.
An unserem Standort in Weira (Thüringen) suchen wir eine/n: People & Culture Manager (m/w/d) Ihre Aufgaben Gesamtverantwortung für People & Culture an unserem Produktionsstandort in Weira mit End-to-End-Verantwortung für alle personalrelevanten Themen vor Ort Enge Zusammenarbeit mit der Werksleitung als strategischer und operativer Sparringspartner zur Ableitung und Umsetzung von People-&-Culture-Strategien aus den Business- und Produktionsanforderungen Strategische Workforce- und Nachfolgeplanung in enger Abstimmung mit dem Business, inklusive Headcount-Planung, Budgetverantwortung und vorausschauender Personalbedarfssteuerung Nutzung von People-Daten, KPIs und Analysen, um fundierte Entscheidungen zu ermöglichen und die Wirksamkeit von People-&-Culture-Maßnahmen kontinuierlich zu verbessern Aufbau nachhaltiger Talent-Pipelines sowie Sicherstellung einer exzellenten Candidate- und Employee Experience entlang des gesamten Employee Lifecycles – von der Gewinnung über das Onboarding hinaus Konzeption und Umsetzung moderner, inklusiver Recruiting-Strategien für den Standort Weira im Einklang mit Employer Branding, lokalen Anforderungen und aktuellen Trends des Talentmarktes Beratung und Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Phasen des Employee Lifecycles zur Förderung von Engagement, Eigenverantwortung, Performance und kontinuierlicher Entwicklung Umsetzung von Lern-, Entwicklungs- und Leadership-Programmen in enger Zusammenarbeit mit dem Group People & Culture Team zur nachhaltigen Stärkung von Kompetenzen und Zukunftsfähigkeit Aktive Unterstützung von Organisationsentwicklungs- und Change-Initiativen auf Werksebene sowie Begleitung von Transformationsprozessen und kultureller Weiterentwicklung Förderung von Inclusion-&-Diversity-Initiativen am Standort sowie Verankerung inklusiver Führungsprinzipien und Chancengleichheit für alle Mitarbeitendengruppen Weiterentwicklung von People-&-Culture-Strukturen, Prozessen und Governance zur Unterstützung einer skalierbaren, leistungsfähigen Produktionsumgebung Aktive Mitwirkung an globalen People-&-Culture-Projekten, insbesondere bei der Einführung und Optimierung eines globalen HR-IT-/HRIS-Systems, als lokaler Change Agent Führung, Entwicklung und Motivation eines kleinen lokalen People-&-Culture-Teams mit klarer Zielsetzung, Coaching, Feedback und konsequenter Weiterentwicklung Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre / Volkswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung als People & Culture Manager oder People & Culture/HR Business Partner in einem produzierenden mittelständischen oder industriellen Umfeld, idealerweise international Fundierte generalistische HR-Kenntnisse Sicherer Umgang mit kultureller Vielfalt und eine offene Mentalität Erfahrung im Change Management sowie in der Einführung von People & Culture -Methoden und HR-Systemen in Matrixorganisationen Führungserfahrung Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Kenntnisse in Arabisch oder Polnisch sind ein Plus Selbstständig, strukturiert, zuverlässig und sorgfältig Hohe soziale Kompetenz und Kommunikationsstärke Ausgeprägtes konzeptionelles Denken Proaktive, eigeninitiativ handelnde „Hands-on“-Mentalität Serviceorientiert mit exzellenter Umsetzungskompetenz Wir bieten Ihnen 30 Tage Urlaub Eigenständiges Arbeiten mit viel Flexibilität und Gestaltungsspielraum Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten Unbefristetes Arbeitsverhältnis und eine attraktive Vergütung Ein klasse Team mit starkem kollegialem Zusammenhalt Flache Hierarchien, eine wertschätzende Führungskultur und offene Arbeitsatmosphäre Ein krisensicheres mittelständiges Unternehmen in einer zukunftsorientierten Branche Interessante Zusatzleistungen: monatlich 50€ Sachbezug (Pluxee-Card), JobRad, Kinderbetreuungszuschuss, Kostenlose Kalt & Heißgetränke Wir setzen uns für Vielfalt und Integration ein und verpflichten uns, allen unseren Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen gleiche Chancen zu bieten - unabhängig von Geschlecht, Alter, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, kultureller, ethnischer oder nationaler Herkunft.
Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung zu: SCHOTT AG, Human Resources, Bernice Wright *Bei SCHOTT zählt Ihre Persönlichkeit – nicht Geschlecht, Identität oder Herkunft.Ihr Profil Laufendes Studium mit wirtschaftswissenschaftlichem oder technisch/ naturwissenschaftlichem Schwerpunkt mit betriebswirtschaftlicher Zusatzqualifikation (bevorzugt im Master)Sehr gute analytische Fähigkeiten und hohe Affinität zu DatenSicherer Umgang mit Microsoft Office, insbesondere Excel, Teams und PowerPointKenntnisse in PowerBI oder weiteren Tools zur Datenanalyse und –Visualisierung wünschenswertErste Vorerfahrungen durch Praktika in internationalen Industriekonzernen oder in einer Unternehmensberatung sind wünschenswertÜberdurchschnittliches Engagement, Teamgeist und hohe Motivation Neues zu lernenFließende Deutsch- und Englischkenntnisse
For Life. beschreibt die Mission, mit unseren Produkten und Leistungen das tägliche Leben der Menschen zu verbessern. Dieses Engagement spiegelt sich in der ganzen Breite unseres Produkt- und Serviceportfolios wider. JOIN OUR TEAM! Diese Aufgaben erwarten Dich: Durchführung von Handlingtests von KSB Produktkonfiguratoren Überarbeitung und Aufbau von KSB Produktkonfiguration Handling Trainings Gestaltung und Pflege von Microsoft 365 Sharepoint Seiten Zusammenarbeit mit der SupremeServ Academy bei der Erstellung von Trainings Das bringst Du mit: Du studierst Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik oder einen vergleichbaren Studiengang gute MS Office Kenntnisse sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse offene und kommunikative Persönlichkeit eigenständige und motivierte Arbeitsweise Erfahrung in der Vorbereitung und Erstellung von Schulungen, Trainings oder Content wünschenswert bestenfalls Vorkenntnisse in SAP enable now Das gibt's dazu: faire Rahmenbedingungen bei Vergütung flexible Arbeitszeitmodelle Betriebsrestaurant Weitere Informationen: hält Jonas Vogel unter +49 6233 866266 bereit Umfang: 20h/Woche Standort: Frankenthal Wir bei KSB wissen, dass es die Mitarbeiter und die Kunden sind, die uns als Unternehmen ausmachen.
Projektmanager / Business Development Contracting (m/w/d) DAS UNTERNEHMEN: Unser Kunde ist ein Energiedienstleister mit einem starken Fokus auf nachhaltige und umweltfreundliche Lösungen für die Energieversorgung von Immobilien. Ihr Engagement gilt der Umsetzung von innovativen Energiekonzepten, die zur ökologischen und wirtschaftlichen Nachhaltigkeit beitragen. Als Teil einer Stiftung setzt sich unser Kunde für gemeinwohlorientierte Projekte ein und arbeiten daran, soziale Verantwortung und ökologische Ziele zu vereinen.
Das bringst du mit Mehrjährige B2B-Vertriebserfahrung: Du verfügst über relevante Erfahrung im Direktvertrieb, Outbound-Sales oder als Sales Development Representative im IT-Umfeld und bewegst dich sicher im B2B-Kontext erklärungsbedürftiger Software- und IT-Lösungen.IT-, Software- und KI-Verständnis: Du hast Erfahrung im Umfeld Softwareentwicklung, Cloud oder Künstliche Intelligenz und kannst dich strukturiert in technische Themen auf Entscheider-Ebene einarbeiten.CRM- und KI-Kompetenz: Du arbeitest sicher mit Salesforce oder vergleichbaren CRM-Systemen, nutzt LinkedIn professionell und setzt KI-Tools produktiv im Vertriebsalltag ein.KPI-Orientierung und Pipeline-Management: Du steuerst deine Aktivitäten anhand definierter Kennzahlen, arbeitest datenbasiert und entwickelst deine Opportunities strukturiert weiter.Deutsch verhandlungssicher und Englisch gut: Du verfügst über verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse.Selbstorganisation und Engagement: Du arbeitest eigenständig, belastbar und strukturiert, übernimmst Verantwortung für deine Ziele, bist teamfähig und bei Bedarf reisebereit.
Du übernimmst die Verantwortung für die MAXIM Akademie und entwickelst sie mit Respekt, Weitblick und im Sinne unserer Kunden kontinuierlich weiter.Du konzipierst und setzt Trainings- und Entwicklungsprogramme um, die das Wissen und die Verantwortung unserer Mitarbeitenden stärken.In enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen ermittelst du den Weiterbildungsbedarf und sorgst für maßgeschneiderte Lösungen.Du organisierst Schulungen und Workshops und förderst eine offene Fehlerkultur, in der Lernen aus Fehlern ausdrücklich erwünscht ist.Die Betreuung und Entwicklung unserer Young Talents liegt dir am Herzen – du unterstützt sie mit deinem Wort und deiner Erfahrung auf ihrem Weg im Unternehmen.Du planst und steuerst HR-Digitalisierungsprojekte, analysierst bestehende Prozesse und setzt Optimierungen um, um die Effizienz für unsere Kunden zu steigern.Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.Du bringst Erfahrung im Learning & Development sowie idealerweise in der HR-Digitalisierung mit.Du verfügst über Kenntnisse im Projektmanagement und hast eine hohe Affinität zu digitalen Tools und HR-Systemen.Du bringst Respekt, Verantwortung und Weitblick mit – auf dein Wort ist Verlass und du gehst Herausforderungen mit Umsicht und Engagement an.Du arbeitest strukturiert, eigenständig und kommunikationsstark und hast Freude daran, Young Talents zu fördern.Nette Kollegen, flache Hierarchien und ein wertschätzendes BetriebsklimaSicherer ArbeitsplatzWeihnachts- und UrlaubsgeldÜberstundenausgleichZuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen 30 Tage UrlaubMöglichkeit zur fachlichen und persönlichen WeiterentwicklungKantineBetriebsarztUnternehmensfeiern wie Sommer- & WeihnachtsfesteBike-Leasing für dich und deinen PartnerKinderbetreuungszuschusskostenlose ParkplätzePersonalverkauf für unsere ProdukteEin Firmenportal mit vielen Rabattcodes, Deals und Vorteilen
For Life. beschreibt die Mission, mit unseren Produkten und Leistungen das tägliche Leben der Menschen zu verbessern. Dieses Engagement spiegelt sich in der ganzen Breite unseres Produkt- und Serviceportfolios wider. JOIN OUR TEAM! Diese Aufgaben erwarten Dich: Sichtbarkeit steigern Du unterstützt dabei, die Awareness unserer Armaturen sowohl extern als auch intern zu erhöhen Webinare & Trainings Du begleitest die Planung, Organisation und Umsetzung von Webinaren für Kunden und interne Zielgruppen Präsentationen, die begeistern Du erstellst moderne, visuell starke Präsentationen für Schulungen, Kundentermine und globale Teams Support für Business Development Du unterstützt unsere Business Development Manager im globalen Umfeld bei Analysen, Projekten und im Tagesgeschäft Events & Messen Du hilfst aktiv bei der Planung, Organisation und Durchführung von Messen und internationalen Events mit Content Creation Du erstellst ansprechenden Content für Intranet, Social Media und interne Kommunikationskanäle AI-Power nutzen Du nutzt Künstliche Intelligenz, um Inhalte zu erstellen, Designs zu optimieren oder kreative Ideen zu entwickeln Tools & Daten Du unterstützt bei der Erstellung und Weiterentwicklung von Excel-Tools, die unsere Business-Entscheidungen smarter machen Leadgenerierung & Kampagnen Du arbeitest aktiv an Kampagnen zur Leadgenerierung und an Maßnahmen zur Steigerung der Markenbekanntheit Das bringst Du mit: Du studierst Wirtschaftsingenieurwesen, BWL, Marketing, Digital Marketing, Digitale Transformation oder einen vergleichbaren Studiengang Du hast bereits ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit absolviert und erste praktische Erfahrungen gesammelt Du bist ein Digital Native und Macher-Typ mit einer aktiven und engagierten Persönlichkeit Du bist weltoffen und aufgeschlossen gegenüber verschiedenen Ländern und Kulturen Du verfügst sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse Wir suchen junge, motivierte Studenten und Studentinnen mit einem offenen Mindset und viel Engagement.
Support talent management processes (performance review, Talent panels, potential and succession plan) Support the deployment of the corporate employee engagement and Leadership development program Execution and administration of internal development tools and processes, i.e. coaching, mentoring, 360º feedback, etc.
Role & Responsibilities As a Manager within IQVIA’s FIC team, you will be responsible for managing projects primarily in the areas of due diligence (buy- and sell-side), asset/portfolio/company valuation, asset screening and growth strategy Leverage consulting and transaction advisory experience, IQVIA information and expertise, and methodological know-how to manage projects that address client / business questions.Diagnose and understand complex strategic issues / diligence questions and structure project approach and team setup to address engagement objectivesManage project teams on a day-to-day basis through guiding research approaches, the design, development and delivery of client reports and presentations and QC of deliverablesServe as day-to-day point of contact with clients during project delivery – including presenting / communicating key project insights and recommendations – ensuring engagement satisfaction and supporting long-term enhancement of client relationshipsContribute to overall FIC team capabilities, including (but not limited to) the development of intellectual property, marketing materials, training, recruitment and go-to-market approachSupport Principals with business development, including proposal development and presentations.Serve as development lead of 3-4 team members, alongside supporting broader team development About You Candidates interested in joining IQVIA FIC as a Manager should have: Minimum of 5-6 years professional experience in strategy consulting, M&A/BD&L roles or within a financial institution (e.g. private equity, venture capital).Experience advising clients on commercial issues in the biopharma / life sciences industry and/or financial investors, including exposure to projects related to transactions / investments (due diligence, valuation, asset identification, growth strategy, forecasting)Project management experience in relevant domains, including managing large, multi-disciplined teams while maintaining high quality delivery.
Your task will be: Act as a business partner/ consultant advising on different HR disciplinesFirst contact in regards to recruitment, contract management, compensation & benefits, learning & training and talent managementRecruitment - ensure hiring approval is in place, align with country HR on recruitment strategy, interview final candidates, prepare compensation according global guidelines and gather requested approvalsPay review - Drive implementation of annual pay review process in alignment with global guidelinesAdvise Local employeesandmanagers on global HR policies and guidelinesdvise managers in all human resources related questions/issues including recruitment activities (e.g. role profiling, managing the selection process, facilitation of interviews, etc.)Support functions in running EOS Follow-up workshopsDeploy and coordinate HR policiesSupport managers with hiring process, contracts and onboarding new employeesFacilitate delivery of employee development needs and drive employee career development programConduct reviews, preparatory talks and performance calibration meetings with managersSupport change initiatives and acts as change agentKeep up-to-date with latest development in HR industry and labor legislationEnhance awareness and compliance with company policies/ and procedures and legal requirements/ regulationsMay cooperate with and coordinate 3rd parties e.g. external service providersLead employee engagement initiatives to align interests of staff and BU keeping abreast of the results from employee opinion surveyParticipate fully in key people related change decisions, anticipating and effectively dealing with any people issues Your profile should look like: Degree in HR or Business Administration related areaHR/Labor Law certificationStrong HR Generalist experience across various management levelsHands on experience in majority of core HR areas: C&B, Resourcing, L&D, Performance Management, Employee Engagement, Labour Relations Change Management & Organization DesignProven ability to establish credibility and ability to influence at senior levelsRelevant geographical experience, with proven ability to manage within an international contextExperience more than 6 years in HR areaExperiences with Shared Service OrganizationPrevious experience partnering the businessProven experience of leading deployment off complex organizational change projects Key capabilities: Broad knowledge of general HRStrong interpersonal and communication abilitiesAbility to negotiate at senior level, handling conflicting needs and demandsProcess management skillsCustomer/people focusBusiness acumenOrganizational skills We offer: Amazing role with possibility to strengthen processes in MEA Accounting Competency CenterInternational team and environmentPossible further career developmentGreat team spirit If this is something you would like to do, don’t hesitate and apply.
Weiterbildung, die Spaß macht: Über unsere People & Culture Development nehmt Ihr an Trainings wie Projektmanagement, Englisch und Workshops zur Weiterentwicklung teil und baut eure fachlichen sowie persönlichen Fähigkeiten weiter aus International unterwegs: Ihr habt die Möglichkeit, ein (Theorie-)Auslandssemester an einer Partnerhochschule der DHBW zu absolvieren Top Perspektiven: Mit Engagement und guten Leistungen stehen euch nach dem Studium viele spannende Karrierewege bei uns offen Das bringt Ihr mit (Fach-)Abitur oder Fachhochschulreife Technisches Verständnis und sicherer Umgang mit Computern Begeisterung für Informatik und KI-getriebene Themenfelder Lust auf Teamwork und aktives Mitgestalten Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise und Offenheit für Neues Rahmenbedingungen: flexibles Arbeiten durch Vertrauensarbeitszeit, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub Der Start bei uns: ausführliche Onboarding-Phase mit vielseitigen Einführungsveranstaltungen, Einarbeitung durch Paten, E-Learnings, Start-Up Woche mit Auszubildenden und Studierenden in den ersten Wochen Wohlfühlen: kostenlose Tiefgarage, subventioniertes, frisch zubereitetes Essen in der hauseigenen Kantine/kostenlose Heißgetränke, Gesundheitsmanagement, Fitnessraum in Weingarten, Ruheraum, Tischkicker, gemeinsame Events und Sportveranstaltungen Entwicklung: Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere interne P&C-Academy oder durch externe Schulungen, vielfältige Übernahmemöglichkeiten nach der Ausbildung bzw. nach dem Studium / Ausbildungsleitung und Ausbildungsbeauftragte fördern euer Talent und begleiten euch fachlich und persönlich auf eurem Weg Extras: Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, mobile Endgeräte der neuesten Generation (iPhone, Surface Laptop, AirPods Pro) auch zur privaten Nutzung, EGYM Wellpass, Workation, Corporate Benefits: Rabatte bei Markenanbietern Wir freuen uns auf dich!
Support coordination and coaching of (junior) automation designers Help with the coordination of project engagements for the different team membersSupport and coach team members, i.e. review the work results and provide feedbackSupport people development activities (e.g. observe team members, identify improvement potentials and support shaping individual career development) Independently take on the technical implementation of process automations with UiPath, Bizagi and the use of other digitization tools (Smart OCR, ML, etc.)
Stellenintro We are looking for a Senior SAP EWM Consultant to support us in a long-term, remote engagement. You’ll play a key role in designing, implementing, and supporting SAP Extended Warehouse Management (EWM) solutions in a highly technical and collaborative environment.
Eine Ausbildung in einer menschlichen Arbeitsumgebung, in der du von Spezialisten lernst und zusammenarbeitest, um gemeinsam Großartiges zu leisten. Dann bist du bei uns richtig! Setze dein Engagement in einem nachhaltigen und innovativen Unternehmen ein und trage aktiv zum Schutz der lebensnotwendigen Ressource Wasser bei! Zur Verstärkung unseres Teams in Roßdorf bei Darmstadt suchen wir ab August 2026 eine/n technischen Produktdesigner (m/w/d) zur Ausbildung.
Linie und enge Zusammenarbeit mit den Fachzentren Verbesserung der Ausführung von HR-Schlüsselprozessen, People Development und Performance Management Beratung und Mitwirkung an einer soliden Organisationsgestaltung in Übereinstimmung mit den bestehenden Rahmenwerken für Organisationsgestaltung, Belohnungs- und Leistungsprinzipien und anderen damit zusammenhängenden Richtlinien bei gleichzeitiger Gewährleistung guter Arbeitnehmerbeziehungen zu Mitbestimmungsgremien Beratung des Managements (und zum Teil auch einzelne Mitarbeiter), einschließlich der Sicherstellung einer einwandfreien Durchführung der Personalverwaltung für die Mitarbeiter; Beratung zu Einführung/Belohnung & Vergütung / Karriereentwicklung/ Beschäftigungsfähigkeit & Vitalität / Kündigung in Abstimmung mit den Kompetenzzentren innerhalb der Personalabteilung Schlüsselrolle bei der Erstellung, Unterstützung und Umsetzung von Change-Management-Plänen, die das Engagement der Mitarbeiter maximieren Schaffen von Standards für die Organisationsgestaltung Ihr Profil Bachelor/Master-Abschluss oder gleichwertig mit mehrjäjriger einschlägiger Berufserfahrung Analytische und beratende Fähigkeiten Idealerweise Kenntnisse in Change Management und Organisationsgestaltung Gute Kommunikationsfähigkeiten (schriftlich und mündlich) in Englisch und Deutsch Empathisch, dienstleistungsorientiert, organisatorisch und politisch sensibel und die Fähigkeit, Verbindungen herzustellen Belastbar, ausdauernd und selbstbewusst Das klingt nach einer spannenden Aufgabe für Sie?
Eine Ausbildung in einer menschlichen Arbeitsumgebung, in der du von Spezialisten lernst und zusammenarbeitest, um gemeinsam Großartiges zu leisten. Dann bist du bei uns richtig! Setze dein Engagement in einem nachhaltigen und innovativen Unternehmen ein und trage aktiv zum Schutz der lebensnotwendigen Ressource Wasser bei! Zur Verstärkung unseres Teams in Roßdorf bei Darmstadt suchen wir ab August 2026 eine/n technischen Produktdesigner (m/w/d) zur Ausbildung.
Eine Ausbildung in einer menschlichen Arbeitsumgebung, in der du von Spezialisten lernst und zusammenarbeitest, um gemeinsam Großartiges zu leisten. Dann bist du bei uns richtig! Setze dein Engagement in einem nachhaltigen und innovativen Unternehmen ein und trage aktiv zum Schutz der lebensnotwendigen Ressource Wasser bei! Zur Verstärkung unseres Teams in Roßdorf bei Darmstadt suchen wir ab August 2026 eine/n Anlagenmechaniker (m/w/d) zur Ausbildung.
Eine Ausbildung in einer menschlichen Arbeitsumgebung, in der du von Spezialisten lernst und zusammenarbeitest, um gemeinsam Großartiges zu leisten. Dann bist du bei uns richtig! Setze dein Engagement in einem nachhaltigen und innovativen Unternehmen ein und trage aktiv zum Schutz der lebensnotwendigen Ressource Wasser bei! Zur Verstärkung unseres Teams in Roßdorf bei Darmstadt suchen wir ab August 2026 eine/n Industriekaufmann (m/w/d) zur Ausbildung.
Eine Ausbildung in einer menschlichen Arbeitsumgebung, in der du von Spezialisten lernst und zusammenarbeitest, um gemeinsam Großartiges zu leisten. Dann bist du bei uns richtig! Setze dein Engagement in einem nachhaltigen und innovativen Unternehmen ein und trage aktiv zum Schutz der lebensnotwendigen Ressource Wasser bei! Zur Verstärkung unseres Teams in Roßdorf bei Darmstadt suchen wir ab August 2026 eine/n Anlagenmechaniker (m/w/d) zur Ausbildung.
Eine Ausbildung in einer menschlichen Arbeitsumgebung, in der du von Spezialisten lernst und zusammenarbeitest, um gemeinsam Großartiges zu leisten. Dann bist du bei uns richtig! Setze dein Engagement in einem nachhaltigen und innovativen Unternehmen ein und trage aktiv zum Schutz der lebensnotwendigen Ressource Wasser bei! Zur Verstärkung unseres Teams in Roßdorf bei Darmstadt suchen wir ab August 2026 eine/n Industriekaufmann (m/w/d) zur Ausbildung.
Address serious staffing risks (e.g., workforce shortages impacting safety or capability concerns) with solutions. Promote staff wellbeing, engagement, and development while ensuring performance accountability. Patient Experience & Complaints Management Lead operational management of patient complaints, ensuring timely investigation, response, and resolution.
Dafür geben wir jeden Tag unser Bestes und erfinden uns immer wieder neu. Vereintes Talent und Engagement – das ist die Power, mit der wir Erfolgsgeschichte schreiben. Europaweit in 8 Ländern mit rund 5.400 Filialen und rund 88.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Systematically capture global market and customer requirements and coordinate with internal teams to define product and solution strategies. Drive brand visibility and market awareness through industry engagement, partnerships, and targeted marketing initiatives. Qualification Checklist: University degree (or equivalent) in engineering, business administration or a related field. 3+ years of experience in international B2B sales and marketing for complex technical products – 5+ years for senior managers.
The Medical Strategy Lead will provide senior clinical and scientific expertise to all IQVIA divisions as requested and will collaborate closely with indication-specific teams to develop integrated strategies for Cardiovascular clinical trials, mostly Phases 1-3. The Medical Strategy Lead will also be responsible for early engagement business development activities, providing scientific knowledge and expertise to guide sponsors in Cardiovascular development.
The Medical Strategy Lead will provide senior clinical and scientific expertise to all IQVIA divisions as requested and will collaborate closely with indication-specific teams to develop integrated strategies for CNS clinical trials, mostly Phases 1-3. The Medical Strategy Lead will also be responsible for early engagement business development activities, providing scientific knowledge and expertise to guide sponsors in CNS clinical development. As a subject matter expert, the Medical Strategy Lead will drive thought leadership activities including presentations, publications, and interactions with the medical scientific community.
Für unser Analytics & Consulting Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Senior Consultant am Standort Frankfurt am Main oder München. Als Engagement Manager übernehmen Sie die Leitung für unsere vielfältigen Beratungsprojekte und sind zentraler Ansprechpartner für unsere wesentlichen internen und externen Stakeholder.
The CAGT Medical Strategy Lead will be charged with using his/her clinical, scientific, and operational knowledge to harness the vast IQVIA data and clinical trial resources to develop innovative, data-driven, and patient-centered solutions for CAGT trials.The CAGT Medical Strategy Lead will provide clinical and scientific expertise to all IQVIA divisions as requested and will collaborate closely with indication-specific teams to develop integrated strategies for CAGT clinical trials and studies.The CAGT Medical Strategy Lead will also be responsible for early engagement business development activities, providing scientific knowledge and expertise to guide sponsors in CAGT development. As a subject matter expert in CAGT, the CAGT Medical Strategy Lead will drive thought leadership activities including presentations, publications, and interactions with the medical scientific community.
Develop and implement improvement governance, including visual management, that enables cross functional engagement, idea generation, prioritisation and effective escalation. Education/Qualifications: 5+ years of Supply chain experience (Purchasing manager or other).
As a GCM you will be responsible to build customer value through strong relationships, aligned strategies & approach resulting in a sustained profitable growth for DHL. Your tasks Strategic customer engagement & planning Lead strategic customer dialogues with global decision makers to identify customer's business objectives, supply chain requirements & challenges Create future opportunities by translating customer needs & business trends into potential solutionsLink senior DHL executives with account counterparts at board or senior management level Relationship & opportunity development Position yourself as a strategic resource in a way that senior customer management seeks advice on high impact topicsProactively identify opportunities and develop recommendations on a global & regional level based on financial attractiveness, risk and fit of customer requirements with DHL capabilitiesManage the renewal agenda in a proactive manner at a global and regional level Preparing, winning & implementing the deal Create and present high complexity solutions to customer demonstrating clear business & solution fitEnsure common understanding of service expectations & solutions both with the customer, DHL countries/regions & within CSI Challenge solution delivery team to ensure customer inputs & requirements are translated into DHL offer Service management & account maintenance Act as key contact for customer and channel the communication toaccount teams and DHL internal functionsSupport effective Customer Satisfaction Survey (CSS) process & drive follow up activities to increase customer satisfaction year-on-year Strategic Thinking & Targeting Translate customer strategy into meaningful business opportunities of value for DHL divisions extended to board level independently, and ensure buy-in for the sameProactively identify best fit opportunities for DHL across regions/products/solution Selling & Influencing Develop & articulate business and solution fit that reflects customer’s requirements, sector & product knowledgeDevelop proposals that adhere to internal guidelines & commercial standards Prepare for commercial discussion by identifying customer’s buying criteria & developing strong pricing & negotiation strategies that incorporates knowledge of competitor’s position Developing Commercially Viable & Innovative Solutions Proactively offer x-divisional solutions that leverage all relevant products & capabilities of DHL divisionsEngage customers through consulting studies & customer workshops to identify opportunities to offer innovative solutions, by leveraging a broad network of resources internal and externalUnderstand key DHL & customer’s business drivers (e.g revenue, cost) & anticipate impact of business decisions & solutions based on the macro-economic environment Working Across the Business •Coordinate divisional account team (e.g. monthly team calls) and ensure that necessary resources are available on a global scale •Involve relevant CSI & divisional key stakeholders & secures buy-in & support for CDP, solution offering and implementation Your profile University degree in Business, Logistics or related10-12 years’ experience in Logistics Industry, Service Industry, within the sector or with the Customer 5 years’ experience with one or more DPDHL divisions in regional/ global environment7-10 years’ of commercial management experience5 years’ Consultative Selling experience working at board level in an international environment5 years’ experience in solution design, operational, performance and project managementExcellent analytical & problem solving skillsEffective presentation & facilitation skillsExcellent business English and French (written and oral)Structured work approach International exposure and cultural sensitivityAbility to engage and lead discussions at board level with senior managementAbility to work independently and within a team to deliver resultsAbility to lead and influence without formal authorityAbility to adapt and perform under changing and uncertain conditionsAbility to manage virtual, global teams •Willing to undertake (extensive) international travel Your benefits We offer excellent employee benefits, a competitive salary package and great development opportunities.
Mit wegweisenden Innovationen, einem umfassenden Portfolio an Zutaten und Komplettlösungen sowie hohem Engagement für Nachhaltigkeit unterstützt ADM seine Kunden bei aktuellen und zukünftigen Herausforderungen. ADM WILD fokussiert sich auf die Entwicklung, Produktion und Vermarktung von Lebensmittel- und Getränkezutaten und sucht für den weiteren Ausbau seines Aromen- und Pflanzenextrakt Portfolios nach kommerziell orientierter R&D Expertise und Führungskompetenz.
Mehr als 15.000 Mitarbeiter in über 40 Ländern arbeiten für uns, um die anspruchsvollsten Anforderungen unserer Kunden an Rohr- und Verbindungssysteme in den Bereichen Bau, Infrastruktur, Industrie und Landwirtschaft zu erfüllen. Im Rahmen unseres Engagements für Nachhaltigkeit konzentrieren wir uns darauf, den Anteil an recycelten Materialien in unseren Produkten zu erhöhen und den CO₂-Fußabdruck unserer Produktionsprozesse zu reduzieren.
Bei uns beginnt alles mit Wertschätzung, Respekt und Kommunikation auf Augenhöhe: weil unsere Mitarbeiter:innen nur dann bestmögliche Ergebnisse erzielen, wenn sie persönlich hinter PubliCare stehen. Täglich kümmern sich über 800 Kolleg:innen mit Herzblut und Engagement um eine professionelle Beratung, Anleitung und Belieferung unserer Patient:innen mit medizinischen Hilfsmitteln. Was machst Du bei uns?
IHRE NEUE HERAUSFORDERUNG Responsible for a few of the largest global clients, leading food manufacturers, of IOI Loders CroklaanSetting up and executing strategic key account plansAchieving targets and growth from translation of customer strategies into investment plans and innovation & product development projectsOptimizing customer engagement management and improving margin policiesEnsuring optimal understanding of customer’s market dynamics and strategic objectives translated to be used in further business developmentWorking closely together with the BU Managers and colleagues of Finance, Planning, Production and Supply Chain to ensure successful implementation of strategic customer planActively monitoring (financial) risk management Reporting to the Global Sales & Marketing Director DAS BRINGEN SIE MIT Master’s degree in Business Administration, Economics or equivalentRelevant and successful international experience in a B-to-B commercial role in food ingredients, specialty chemicals or similar Proven track record in managing international key accounts successfullyExperience with value based key account development and multidisciplinary key account teams Comfortable working and travelling (approx. 30-40% of your time) in an international and dynamic environment and based in Europe or USPersonal skills: able to deal with complexity, strong strategic skills, influencer, communicator, energizer, results driven, can do mentality, diplomatic and excellent negotiator DAS ANGEBOT FÜR SIE Visit our website for more .
Postgraduate qualification preferred.12+ years of relevant commercial experience in international biopharmaceuticals, including extensive strategic and operational marketingPossesses strong commercial acumen, and the ability to manage multiple priorities, processes, timelines, and expectations across diverse stakeholder groupsExperience in leading strategic processes for portfolio and brand development, including investment and resource allocationExperience leading global marketing initiatives and managing diverse, multicultural matrix teamsExperience in P&L management & ideally as a General Manager requested to realise the value of expected portfolio and brand growthDemonstrated ability to lead, influence and inspire cross-functional matrix teams, driving collaboration, innovation and results at a global, region and local levelProficiency in CRM systems and tools, with a focus on leveraging data-driven insights to drive customer engagement and retentionStrong strategic and analytical capabilities, with the ability to translate market insights into actionable marketing strategies and tacticsExcellent project management skills, with a track record of successfully managing complex, multi-stakeholder projects from inception to implementationAn excellent command of the English language (spoken and written) is required About CSL Vifor CSL Vifor is a global partner of choice for pharmaceuticals and innovative, leading therapies in iron deficiency and nephrology.
Leading root cause analyses for field issues, identifying both causes and fast, cost‑effective solutions, and supporting their implementation on site. Engagement in reducing the "cost of energy" and increasing productivity in tower development Focus on lessons learned and continuous improvement of products and processes with standardization where possible YOUR PROFILE: A Master’s degree in Civil Engineering or similar.
Außerdem erwartet euch jedes Jahr ein praxisnahes Schulprojekt Wer sich mit Engagement, Neugier und Teamgeist einbringt, hat bei uns beste Chancen – spannende Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten warten schon auf euch nach der Ausbildung Das bringt Ihr mit Abschluss der Mittleren Reife, Fachhochschulreife oder Allgemeinen Hochschulreife Faszination für die Breite der aktuellen Informations- und Telekommunikationstechnologien Interesse an Informatik und wirtschaftlichen Zusammenhängen; evtl. habt Ihr bereits Vorkenntnisse in einer Programmiersprache Freude an der teamorientierten Projektarbeit und überdurchschnittliches Engagement Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise, Spaß am Lernen und Offenheit für Neues Freut euch auf Rahmenbedingungen: flexibles Arbeiten durch Vertrauensarbeitszeit, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub Der Start bei uns: ausführliche Onboarding-Phase mit vielseitigen Einführungsveranstaltungen, Einarbeitung durch Paten, E-Learnings, Start-Up Woche mit Auszubildenden und Studierenden in den ersten Wochen Wohlfühlen: kostenlose Tiefgarage, subventioniertes, frisch zubereitetes Essen in der hauseigenen Kantine/kostenlose Heißgetränke, Gesundheitsmanagement, Fitnessraum in Weingarten, Ruheraum, Tischkicker, gemeinsame Events und Sportveranstaltungen Entwicklung: Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere interne P&C-Academy oder durch externe Schulungen, vielfältige Übernahmemöglichkeiten nach der Ausbildung bzw. nach dem Studium / Ausbildungsleitung und Ausbildungsbeauftragte fördern euer Talent und begleiten euch fachlich und persönlich auf eurem Weg Extras: Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, mobile Endgeräte der neuesten Generation (iPhone, Surface Laptop, AirPods Pro) auch zur privaten Nutzung, EGYM Wellpass, Workation, Corporate Benefits: Rabatte bei Markenanbietern Jetzt liegt es nur noch an Euch!
Leading root cause analyses for field issues, identifying both causes and fast, cost‑effective solutions, and supporting their implementation on site. Engagement in reducing the "cost of energy" and increasing productivity in tower development Focus on lessons learned and continuous improvement of products and processes with standardization where possible YOUR PROFILE: A Master’s degree in Civil Engineering or similar.
Advocate use of project management methodology and deploy with business owner to manage and control process optimization Take ownership of optimization projects, aligning target result with team and actively managing to stay on track Define project phases and key activities within – align plan with all stakeholdersActively manage optimization projects to ensure they stay on-track, implementing mitigating and corrective action where necessaryTake responsibility for all stakeholder engagements within remit of team and manage follow up actions to completion Manage team members to validate the correct deployment of process improvement methodologies, supporting effective process design, engendering efficiency and quality of outcomeTrain and empower junior team members to host and manage process design workshops Prepare consolidated team status reporting and presentation in team and stakeholder meetingsChair/manage daily standups for project teamIndependently optimize/redesign processes with high complexity / oversee a number of less complex processes in parallel Validate the process documentation collected, identifying critical data gaps and missing information.
Main Responsibilities:Strategic Leadership & Market ExecutionTranslate global divisional strategy into a clear regional execution roadmap.Set focus areas, priorities, and tactical sales plans across key scientific segments.Grow share of wallet and market share within targeted accounts.Enable proactive opportunity identification, accurate product selection, and value‑driven quoting.Sales Excellence & Commercial PerformanceUphold a non‑negotiable standard of sales excellence across the business line.Lead full P&L and balance sheet responsibilities, ensuring profitable, sustainable growth.Oversee pricing strategies that strengthen competitiveness and margin health.Optimize direct and indirect sales channels to maximize market coverage and efficiency.Customer Engagement & Key OpportunitiesPrioritize strategic customer segments and major growth opportunities.Lead high‑value negotiations and long‑term partnership discussions.Advocate for a customer‑value‑driven commercial approach.Market Development & Applications CollaborationPartner with Product Support, Applications Engineering, and Product Management to refine guidance and solutions.Drive creation of technical content, success stories, playbooks, and targeted marketing initiatives.Strengthen cross‑selling and upselling across Vacuum Technique divisions.Team Leadership & People DevelopmentLead, develop, and inspire the regional scientific sales organization.Build a strong talent pipeline and reinforce a high‑performance, customer‑focused culture.Role‑model Atlas Copco’s cultural behaviors and leadership expectations.Operational Excellence & GovernanceMonitor KPIs, scorecards, and performance metrics to ensure execution discipline.Streamline operational processes that support efficient, responsive sales activity.
Lead, Develop and Empower the Team Provide strong technical leadership, foster professional development and ensure continuous growth and engagement of your team. Manage External Service Providers Effectively manage external service providers acting on behalf of CHEPLAPHARM, ensuring quality, compliance and performance.
Sie übernehmen das Projektmanagement für Infrastruktur- und Geotechnikprojekte – von der Planung bis zum Abschluss, inklusive Budget-, Termin- und Ressourcensteuerung sowie Koordination von NachunternehmernSie stellen die Qualitätssicherung und Einhaltung der Unternehmensrichtlinien sicher und sorgen für eine effiziente Zusammenarbeit mit internen Spezialisten sowie für ein professionelles ReportingSie entwickeln Bestandskunden weiter, identifizieren Projektchancen und steuern Angebotsaktivitäten in enger Abstimmung mit Business Development und der BereichsleitungSie fördern Ihr Projektteam fachlich und persönlich, geben regelmäßiges Feedback und agieren als Mentor, um Kompetenzen sowie Projektergebnisse kontinuierlich zu verbessernSie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Bauingenieurwesen, Geowissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung – idealerweise mit Schwerpunkt Geotechnik oder IngenieurgeologieSie bringen mehrjährige einschlägige Berufserfahrung mit und gelten als Experte in den genannten FachgebietenSie kennen sich idealerweise mit der VOB und HOAI aus und wissen, wie Sie dieses Wissen praxisnah einsetzen könnenSie begeistern sich für die Betreuung von Bestandskunden und bringen Erfahrung sowie Interesse an der Akquise neuer Projekte mitSie kommunizieren offen, lösungsorientiert und auf Augenhöhe – sowohl im Team als auch im Kontakt mit KundenSie arbeiten strukturiert, sorgfältig und mit einem hohen Qualitätsanspruch. Ein sicheres Auftreten und starkes Engagement zeichnen Sie aus
Als Projektmanager:in (m/w/d) sind Sie für folgende Aufgaben verantwortlich: Sie übernehmen das Projektmanagement für Infrastruktur- und Geotechnikprojekte – von der Planung bis zum Abschluss, inklusive Budget-, Termin- und Ressourcensteuerung sowie Koordination von NachunternehmernSie stellen die Qualitätssicherung und Einhaltung der Unternehmensrichtlinien sicher und sorgen für eine effiziente Zusammenarbeit mit internen Spezialisten sowie für ein professionelles ReportingSie entwickeln Bestandskunden weiter, identifizieren Projektchancen und steuern Angebotsaktivitäten in enger Abstimmung mit Business Development und der BereichsleitungSie fördern Ihr Projektteam fachlich und persönlich, geben regelmäßiges Feedback und agieren als Mentor, um Kompetenzen sowie Projektergebnisse kontinuierlich zu verbessern Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Bauingenieurwesen, Geowissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung – idealerweise mit Schwerpunkt Geotechnik oder IngenieurgeologieSie bringen mehrjährige einschlägige Berufserfahrung mit und gelten als Experte in den genannten FachgebietenSie kennen sich idealerweise mit der VOB und HOAI aus und wissen, wie Sie dieses Wissen praxisnah einsetzen könnenSie kommunizieren offen, lösungsorientiert und auf Augenhöhe – sowohl im Team als auch im Kontakt mit KundenSie arbeiten strukturiert, sorgfältig und mit einem hohen Qualitätsanspruch. Ein sicheres Auftreten und starkes Engagement zeichnen Sie aus
Für uns ist Diversität gelebte und respektierte Individualität auf allen Ebenen. Als #PartofUFA fördern wir Innovationsgeist, Engagement und Kreativität. Lass uns gemeinsam die Formate von morgen produzieren! #createyourownstory Be(come)#PartofUFA! Wir freuen uns über Menschen, die zur Vielfalt des Unternehmens beitragen.
You will: Lead, coach, and inspire your team to achieve and exceed KPIs.Spend about 50% of your time hands-on in daily operations, leading by example.Conduct regular 1:1s, coaching sessions, and performance reviews, helping your team unlock their potential.Act as a role model for customer-centricity, ensuring we consistently deliver excellent experiences.Monitor performance in real time, adjusting staffing and resources to meet demand.Use data insights (Excel, Power BI, reports) to spot trends and drive improvements.Partner with Quality, Training, and Process teams to streamline workflows and remove bottlenecks.Collaborate with stakeholders to resolve customer pain points.Drive continuous improvement projects to make our services smarter, faster, and more efficient.Foster a culture of engagement, accountability, and curiosity in your team. What makes you stand out We’re looking for someone who thrives in change, enjoys leading people, and is passionate about delivering excellence for customers.
Support coordination and coaching of a team of automation process analysts for a certain GBS business function (no guarantee, depends on availability) Help with the coordination of project engagements for the different team membersSupport and coach team members, i.e. review the work results and provide feedbackSupport people development activities (e.g. observe team members, identify improvement potentials and support shaping individual career development)Support standard setting and shaping best practicesFurther develop standards for process documentation, optimization & digitization, automation potential estimation, incorporation of new technologies into our technology stack, etc.Observe the software market for process automation, analyze new potential, and define use casesSupport or fully manage digitization projects according to agile methodology depending on size and complexity (for larger and more complex projects there will be a dedicated project manager)Be an advocate for agile project management methodology (empower business functions to fulfil their roles; e.g. product owner)Define initial product backlog in collaboration with the product owner and process expertsWrite user stories for all project activities and estimate efforts in collaboration with process experts and automation designer(s)Define sprint cycles and plan sprintsPlan, host, manage and document sprint review meetings (derive backlog for next sprint)Manage a reasonable scope considering cost & benefitsPrepare status reporting & presentation in team meetingsFacilitate daily stand-ups for project teamIndependently design digital processes of medium to high complexityIndependently check existing process documents and revise/provide details together with process experts, considering best practices (BPMN 2.0)Independently analyze processes with regard to their automation potentialIndependently optimize processes at task level and develop a digital target process in close coordination with automation designersPresent process design to senior stakeholdersEnsure buy-in of key stakeholders (automation designer, process experts, process owner)Support the automation designers intechnical implementationProvide instructions to automation designer and assist during technical implementationSupport integration and user acceptance testIndependently define and perform test cases with process expertsSupport test coordination and create test documentationSupport go-live and hypercare phase (e.g. conduct trainings and provide coaching)Support change management activitiesPresent and communicate process changes in an understandable wayEnsure that users understand and take account of technical process changesFacilitate knowledge sharing within CoD & digitization communityShare experience and document lessons learnedHelp further improving our methodology and align on best practicesSupport special CoD-relevant projects (i.e. technology exploration)In parallel to your project engagement, you may be involved into special projectsSpecial projects vary (i.e. exploring new technologies, certain methodology improvement initiatives, internal or external auditing, etc.)
You will be responsible for coordinating the different project engagements, supporting and coaching your team members, yearly target setting and helping them to shape their individual career paths. Furthermore, you will be accountable for standard and best practice setting, knowledge sharing and be involved in special projects (i.e. technology exploration).
MD, DM, IDE, FI-CA, Geräteverwaltung, Billing/Fakturierung, Marktkommunikation oder CRM/Customer Engagement. Analytisches und logisches Denkvermögen sowie ausgeprägte Fähigkeiten zur Prozessanalyse und -beratung. Große Motivation, sich in neue Themengebiete weiterzuentwickeln und sich kontinuierlich fortzubilden — insbesondere mit Blick auf technologische Trends wie Cloud-Lösungen, BTP, KI/ML.
Responsibilities Localization of marketing campaigns for the Greek audience Translation of various texts from English into Greek (e.g., sales campaigns, newsletters, fashion content, marketing materials) Competitor monitoring (e.g., sales campaigns, celebrity and influencer collaborations, services) Quality assurance of our website Management of daily operations, KPI monitoring, and engagement with logistics and customer service teams Market analyses and development Requirements Native-level competence in Greek, both spoken and written Fluency in English; German is a plus Proficiency in MS Office (especially Excel) Work experience in business development, project management, customer service or logistics is a plus Strong communication and analytical skills Benefits Hybrid working Fresh fruit every day Sports courses Exclusive employee discounts Free drinks Language courses Company parties Help in the relocation process Mobility subsidy Flexible Working Hours Company pension Professional training Dog-friendly office AY Academy Job Bikes YOU ARE THE CORE OF ABOUT YOU We take responsibility for creating an inclusive and exceptional environment where all genders, nationalities and ethnicities feel welcomed and accepted exactly as they are.